公司辭職有高溫補(bǔ)貼嗎是大家都有的疑問(wèn)，畢竟就往年的情況來(lái)看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個(gè)時(shí)候在室外工作的勞動(dòng)人民是極為辛苦的，很多人還在勞動(dòng)中中暑了，正式員工都有高溫補(bǔ)貼，下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
本文目錄
1、離職人員不發(fā)高溫補(bǔ)貼是否合理？
2、員工當(dāng)月離職該不該發(fā)高溫補(bǔ)貼
3、高溫補(bǔ)貼企業(yè)是不是必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放
離職人員不發(fā)高溫補(bǔ)貼是否合理？
如果在工期間沒(méi)有發(fā)放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行溝通，看是不是公司財(cái)務(wù)計(jì)算工資的時(shí)候出現(xiàn)了問(wèn)題，盡量雙方能私下進(jìn)行解決，但是公司不承認(rèn)有這筆錢(qián)，或者故意對(duì)員工進(jìn)行苛刻，那么就可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，并且要求公司支付加班工資，獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你有充足的證據(jù)，只要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，一般情況下都會(huì)勝訴。
員工當(dāng)月離職該不該發(fā)高溫補(bǔ)貼
員工當(dāng)月離職該不該發(fā)高溫補(bǔ)貼是人們常常問(wèn)道的，像這種如果員工是在戶(hù)外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之后，單位再發(fā)放的福利，員工是無(wú)法享受的，因?yàn)閱T工已經(jīng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。而且高溫補(bǔ)貼并非國(guó)家強(qiáng)制發(fā)放的津貼類(lèi)型，是由單位自行規(guī)定享受條件，根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自主發(fā)放。
高溫補(bǔ)貼企業(yè)是不是必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放
高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
高溫補(bǔ)貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制的，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來(lái)沖抵高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)，可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
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