辭職后高溫補貼單位有權不發(fā)嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節(jié)大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由于該補貼是有發(fā)放要求的，所以辭職后高溫補貼單位有權不發(fā)嗎成了大家常討論的話題之一，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、辭職后單位有權不發(fā)高溫補貼嗎？
2、公司辭職有高溫補貼嗎
3、高溫補貼是每個公司都有的嗎
辭職后單位有權不發(fā)高溫補貼嗎？
這個要視情況而論。
高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之后公司結工資不給發(fā)上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，當員工離職之后，公司應該將工資全額發(fā)放給員工，而不能苛扣相應的工資，現(xiàn)在有很多企業(yè)為了節(jié)省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬于員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。
公司辭職有高溫補貼嗎
視情況而論。
公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。
高溫補貼是每個公司都有的嗎
高溫補貼并不是每個公司都有的。
必看高溫補貼的數(shù)額不大，但是該項補貼只有少數(shù)人能受到，畢竟就規(guī)定看當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業(yè);而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。
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