7月新入職人員高溫補(bǔ)貼應(yīng)該按照工作的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。畢竟根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。剛?cè)肼氁矊儆趧趧?dòng)合同存續(xù)期間沒(méi)所以也是要發(fā)放的。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
本文目錄
1、員工中途離職高溫補(bǔ)貼怎么算？
2、當(dāng)月未滿勤的高溫津貼如何計(jì)發(fā)
3、2022年高溫補(bǔ)貼幾個(gè)月
員工中途離職高溫補(bǔ)貼怎么算？
員工中途離職高溫補(bǔ)貼也是有的，不過(guò)應(yīng)該是按天來(lái)算的。畢竟就規(guī)定看用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
當(dāng)月未滿勤的高溫津貼如何計(jì)發(fā)
當(dāng)月未滿勤的高溫津貼如何計(jì)發(fā)是大家常問(wèn)的，而就以往的情況我們可以知道勞動(dòng)者因假期、曠工或其他個(gè)人原因?yàn)槌銮趶氖赂邷刈鳂I(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
2022年高溫補(bǔ)貼幾個(gè)月
對(duì)于2022年高溫補(bǔ)貼幾個(gè)月當(dāng)下并沒(méi)有準(zhǔn)確的答案，畢竟我國(guó)地域遼闊，因各地的氣溫還是有差異的，所以高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間也不一樣，不過(guò)大多數(shù)地區(qū)都是6月-9月，因此具體的還是以地方的實(shí)時(shí)發(fā)放金額為準(zhǔn)。
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