對于2022年高溫補貼幾個月當下并沒有準確的答案，畢竟我國地域遼闊，因各地的氣溫還是有差異的，所以高溫補貼的發(fā)放時間也不一樣，不過大多數(shù)地區(qū)都是6月-9月，因此具體的還是以地方的實時發(fā)放金額為準。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、員工中途離職會不會影響高溫補貼的發(fā)放？
2、哪些人能領到高溫補貼
3、高溫補貼是誰出的
員工中途離職會不會影響高溫補貼的發(fā)放？
不會。
員工中途離職會不會影響高溫補貼的發(fā)放是時下很多人都好奇的，就小編了解員工如果在中途就已經辭職，這個時候高溫補貼不會影響到發(fā)放的，高溫補貼可以分為按月發(fā)放，但是也可以按照員工工作的天數(shù)進行發(fā)放的，對于這種情況就是按天發(fā)放，如果您還有相關法律咨詢可以致電華律網在線律師解答。
哪些人能領到高溫補貼
通知要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發(fā)放高溫津貼，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。
高溫補貼是誰出的
高溫補貼是企業(yè)出的。
高溫補貼是誰出的是大家經常會討論的，就規(guī)定看高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
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