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技巧:專家教你如何避開面試禁區(qū)

2016-05-15 09:51:24  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導語:不要在面試后傻等公司的通知,要變被動為主動,寫一封感謝信,感謝信的內(nèi)容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝,表達希望與其保持聯(lián)系的要求。

在第三期留學歸國人員就業(yè)輔導會上,PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經(jīng)驗對留學人員進行專業(yè)的面試輔導。

她認為面試過程就是一個心理價值博弈的過程,首先要注重面試前的準備工作,包括了解面試公司背景資料,根據(jù)應聘崗位的特點準備專業(yè)知識,同時也要注意打扮與 面試崗位的要求相契合,簡歷要最新的,因為掛在網(wǎng)絡上的簡歷信息有可能會過時,造成面試單位不必要的誤解。

其次,鄭女士提醒大家在面試時幾個基本注意要點:例如,在回答問題時要把握重點,條理清晰,講清事情原委,避免抽象敘事,學會適當沉默;談話時留意觀察對方的反應,態(tài)度坦誠,養(yǎng)成良好的語言習慣,最重要的是有個人見解,不能人云亦云。

最后鄭女士強調(diào),不要在面試后傻等公司的通知,要變被動為主動,寫一封感謝信,感謝信的內(nèi)容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝,表達希望與其保持聯(lián)系的要求,信件要在面試后一兩天后寄出,這樣不僅可以盡快獲得面試結果,也可以給面試人員留下一個好印象,為自己創(chuàng)造下次機會。

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