懷孕生子是絕大多數(shù)職業(yè)女性不可避免的一道“坎”，不管是面對(duì)職場(chǎng)晉升還是企業(yè)招聘，女性雇員在此問(wèn)題上有點(diǎn)“打落牙齒和血吞”的辛酸，尤其是對(duì)于事業(yè)有一定成就的女性來(lái)說(shuō)，選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè)，既是魚(yú)與熊掌不可兼得的痛苦，也是難以言喻的無(wú)奈。

育齡女性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高

“你以為我愿意沒(méi)準(zhǔn)備好就要孩子啊？誰(shuí)讓女員工最容易被裁啊！”對(duì)于匆忙要孩子的原因，一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。

雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè)，但許多公司招人的時(shí)候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應(yīng)聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會(huì)影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會(huì)以其他理由回絕應(yīng)聘，絕口不提是因?yàn)樯龁?wèn)題。而在裁員的時(shí)候，育齡婦女肯定是首先考慮的對(duì)象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。

突擊懷孕也可能被裁員

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開(kāi)除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法保護(hù)，這就是職場(chǎng)女性突擊懷孕的最大理由。

懷孕是女性自保職位的一個(gè)方式，但并不是所有職場(chǎng)女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實(shí)際需要。如果公司能堅(jiān)持一兩年熬過(guò)寒冬就可能不會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女；但如果企業(yè)不景氣到極點(diǎn)，寧可支付一定補(bǔ)償金也會(huì)辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業(yè)留住。

提醒：盲目懷孕壓力更大

對(duì)于職場(chǎng)女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。如果在雙方心理、生理都沒(méi)有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對(duì)孩子成長(zhǎng)將會(huì)非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那么這個(gè)三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài)。

突擊懷孕最大的風(fēng)險(xiǎn)是過(guò)了所謂的“安全期”之后，既要面對(duì)仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金錢、時(shí)間、精力的付出會(huì)更多。撫養(yǎng)一個(gè)孩子到18歲至少需要45萬(wàn)，而一個(gè)月薪5000元的白領(lǐng)被裁員兩年不過(guò)損失12萬(wàn)，兩項(xiàng)相比，得不償失。

孩子，多少代價(jià)才能擁有你？

如果你今年28歲、工作6年、剛踏入婚姻生活不久、老公跟你一樣在某公司供職，家庭月收入超過(guò)10000元。你們?cè)陔p方父母的幫助下買了100平米左右的房子、12萬(wàn)左右的車。你們每月還貸在3000元以上、車耗在1000元左右、其他消費(fèi)壓縮在3000元以內(nèi)，你們一個(gè)月還剩3000元左右作為存款。我敢保證，除非你們好運(yùn)擋不住中了百萬(wàn)彩票、或者天降財(cái)緣讓你們發(fā)家致富，否則在35歲之前你們不敢生孩子。

說(shuō)到底，生養(yǎng)一個(gè)孩子，是需要一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的。有統(tǒng)計(jì)表示，國(guó)內(nèi)城市女性，在婚前有職業(yè)經(jīng)歷的女性占到了93、48%，絕大部份的女性，進(jìn)入社會(huì)后，都有一定的工作經(jīng)歷與經(jīng)濟(jì)能力，也就享受到了過(guò)去母親那一輩家庭主婦所沒(méi)有的生活。現(xiàn)代女性正開(kāi)始品嘗經(jīng)濟(jì)自立帶來(lái)的自我與隨性。

大多數(shù)的女性，從22歲起開(kāi)始踏入社會(huì)。第一個(gè)生育佳期(25歲到27歲)來(lái)臨的時(shí)候，在職場(chǎng)上還屬于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟女性，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、個(gè)人事業(yè)開(kāi)始呈現(xiàn)上升勢(shì)頭。此時(shí)自然不愿放棄職業(yè)機(jī)會(huì)去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金期，卻又成了職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時(shí)期。只是職位沖得越高、工作就越忙，開(kāi)會(huì)、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時(shí)鐘。等到想起要小孩時(shí)，已經(jīng)過(guò)了34歲。所以不用奇怪為什么在大城市婦產(chǎn)醫(yī)院的產(chǎn)房里，30歲以上的高齡產(chǎn)婦差不多占了一半。

現(xiàn)代社會(huì)為女性創(chuàng)造出了發(fā)展空間，也給女性帶來(lái)了嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力。就業(yè)難、大學(xué)擴(kuò)招、失業(yè)率上升，越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)促使職業(yè)女性越發(fā)珍惜現(xiàn)有的工作，不肯輕易放棄。擔(dān)心一旦生完小孩，就必須休產(chǎn)假，還要照顧家庭和小孩，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴(yán)重的還有可能導(dǎo)致失業(yè)。

職位、孩子難兩全

這是如今職業(yè)女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對(duì)家庭和心理的巨大壓力。

如果冒險(xiǎn)辭掉工作、而家底又不厚的話，初為人母之后首先需要面對(duì)的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各項(xiàng)開(kāi)銷、再加上供車供房，形成的經(jīng)濟(jì)壓力在短時(shí)間內(nèi)也許不會(huì)很明顯，但久而久之，養(yǎng)一個(gè)孩子的支出就令人瞠目結(jié)舌了。

而年過(guò)30、初為人母，重返職場(chǎng)可謂難上加難。身后有一群初入社會(huì)朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕，家里又需要面對(duì)繁瑣的生活起居和需要悉心培養(yǎng)的小孩，無(wú)法百分百精力投入到工作當(dāng)中，勢(shì)必也會(huì)影響到收入和職位的升遷。

其實(shí)并不是不想早點(diǎn)要孩子，只是因?yàn)閷?duì)目前不夠穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境缺乏信心、又存在心理落差，總是對(duì)目前的生活不滿足?，F(xiàn)代社會(huì)的大多數(shù)母親總希望給孩子一個(gè)絕對(duì)寬裕的物質(zhì)生活環(huán)境，不希望孩子出生后受苦。因此面對(duì)生存的壓力，大多數(shù)女性仍然拒絕選擇當(dāng)媽。