伴隨著近期話題度十足的電視劇《寶寶大過天》在埋堆堆APP及埋堆堆電視專區(qū)熱播，“全職媽媽”、“職場(chǎng)媽媽”這些女性生活角色標(biāo)簽再度進(jìn)入到大眾視野。劇中的女主角是一個(gè)從全職媽媽好不容易重新回到職場(chǎng)，并在家庭和工作上遇到不少辛酸事的典型人物，引起了很多職場(chǎng)媽媽們的情感共鳴。近日，埋堆堆聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了圖文版的《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多個(gè)角度，展現(xiàn)后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽們更多關(guān)注，同時(shí)向各位職場(chǎng)媽媽們致以敬意。
職場(chǎng)媽媽吶喊：永遠(yuǎn)都不會(huì)有對(duì)等
《寶寶大過天》開播不久就獲得了豆瓣8.1的高評(píng)分，該劇由TVB出品，講述的是當(dāng)下社會(huì)都市女性的婚育故事。女主角康雅悠（岑麗香 飾）最初是一名全職媽媽，家中有2歲幼兒，但終日圍著孩子忙活的她發(fā)現(xiàn)自己患上了“分離焦慮”，變得過渡緊張孩子引起了一系列啼笑皆非的家庭矛盾。本是碩士畢業(yè)的女主最終決定重返職場(chǎng)找回自我：“我不想圍著你打轉(zhuǎn)，令我們都走不出這個(gè)圓心，我一定要重拾母親以外的其他身份。
《寶寶大過天》劇照
全職媽媽好不容易找到工作，卻面臨著現(xiàn)代職場(chǎng)媽媽們普遍的痛點(diǎn)：在照顧家庭與兼顧事業(yè)中做出權(quán)衡和取舍。據(jù)埋堆堆與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》圖文版中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超過六成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)，而職場(chǎng)爸爸更傾向?qū)⑿詣e平等問題與性別屬性與社會(huì)分工掛鉤，間接體現(xiàn)出男性將生育、照顧家庭等工作認(rèn)為是女性天然的“分內(nèi)之事”。在該報(bào)告中關(guān)于“職場(chǎng)人投入家務(wù)的日均時(shí)長(zhǎng)”一項(xiàng)數(shù)據(jù)則是對(duì)這“分內(nèi)之事”的很好體現(xiàn)：職場(chǎng)媽媽在家務(wù)方面每天投入1.73個(gè)小時(shí)，同比提升0.11個(gè)小時(shí)，而職場(chǎng)爸爸則平均每天有1.61小時(shí)用在家務(wù)上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性承擔(dān)的家庭事務(wù)更繁重，所消耗的時(shí)間與精力較男性加劇。不光在家務(wù)勞動(dòng)上花費(fèi)更多時(shí)間，86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上，超越職場(chǎng)爸爸的77.3%。調(diào)查還顯示職場(chǎng)媽媽較職場(chǎng)爸爸對(duì)婚姻滿意度更低，選擇“不想結(jié)婚”的職場(chǎng)媽媽是職場(chǎng)爸爸占比的三倍。
“不管我有沒有出去工作，你都
當(dāng)照顧女兒是義務(wù)，賺錢才是你的本分。養(yǎng)家、持家兩人分擔(dān)根本不可能，我工作放不下女兒，你工作就只想放下女兒，永遠(yuǎn)都不會(huì)有對(duì)等�！薄秾殞毚筮^天》中夫妻倆的吵架喊出了不少全職媽媽的心聲。
職場(chǎng)媽媽事業(yè)：家庭是“甜蜜負(fù)擔(dān)”
除了照顧家庭的壓力，職場(chǎng)媽媽還要為工作打拼。在當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)上受到的生育歧視其實(shí)一直存在。對(duì)于已育的女性，雇主會(huì)認(rèn)為媽媽們因兼顧家庭在投入工作上的精力更少、能力更弱，從而削弱了職場(chǎng)媽媽晉升的機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，這并非完全是雇主的偏見。在報(bào)告中顯示，針對(duì)已婚已育職場(chǎng)人的晉升障礙，職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場(chǎng)爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。新冠疫情為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來更多困境，疫情期間孩子居家學(xué)習(xí)無人看管問題落在女性肩上的情況較為普遍，職場(chǎng)媽媽不得不犧牲事業(yè)來滿足孩子的生活與教育需求，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽比例較去年提高一成。
職場(chǎng)媽媽需要付出更多努力才能獲得事業(yè)上的發(fā)展，并不意味著職場(chǎng)媽媽會(huì)丟失掉自我價(jià)值的認(rèn)知。報(bào)告中顯示，職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)是高于其他職場(chǎng)女性的�！秾殞毚筮^天》中女主角在求職面試中說到職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)“我深信一個(gè)女人做了媽媽之后，適應(yīng)力、靈活度、學(xué)習(xí)速度，比之前每當(dāng)媽媽的時(shí)候更加快�！弊罱K打動(dòng)了雇主成功入職。工作、家務(wù)、育兒、房貸、夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系……媽媽們每天睜眼面臨著無盡的壓力，職場(chǎng)媽媽們要是不具備同步多項(xiàng)操作的能力又如何扮演好多重角色呢？此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，報(bào)告中顯示，職場(chǎng)媽媽在充電學(xué)習(xí)上分配時(shí)間的占比為42.6%，也高于職場(chǎng)爸爸。
《寶寶大過天》劇照
每一位職場(chǎng)媽媽都在負(fù)重前行，她們不斷尋找方向，推動(dòng)自己找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，以勝任母親和職場(chǎng)女性的雙重角色。讓人欣慰的是，報(bào)告中顯示，職場(chǎng)爸爸對(duì)女性生育與兩性不平等關(guān)系的認(rèn)同上雖低于職場(chǎng)媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個(gè)百分點(diǎn)，說明經(jīng)歷生育后，職場(chǎng)爸爸對(duì)女性因生育所面對(duì)的不平等問題有了更深理解。而與2020年相比，職場(chǎng)媽媽表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮，說明了職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。職場(chǎng)媽媽們?cè)絹碓降玫絹碜哉煞颉碜陨鐣?huì)的理解和支持。
埋堆堆和智聯(lián)招聘希望借此圖文版的報(bào)告喚醒社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體的關(guān)注，呼吁維護(hù)男女在家庭與職場(chǎng)上的平權(quán)關(guān)系，為各職場(chǎng)群體帶來更公正、健康的發(fā)展環(huán)境。
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