只要達(dá)到高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件，即使你是臨時(shí)工也應(yīng)該給你發(fā)放，沒(méi)發(fā)放的屬于違法行為。另外除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
本文目錄
1、試用期高溫補(bǔ)貼發(fā)多少？
2、臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼怎么補(bǔ)
3、臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼違法嗎
試用期高溫補(bǔ)貼發(fā)多少？
試用期高溫補(bǔ)貼也是按照正式員工來(lái)發(fā)放的。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無(wú)論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼怎么補(bǔ)
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼需要向企業(yè)領(lǐng)取，臨時(shí)工是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人，有高溫補(bǔ)貼。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼違法嗎
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼肯定是違法的，畢竟就規(guī)定來(lái)看無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒(méi)有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。
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