試用期員工高溫補貼減半嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、試用期員工高溫補貼減半嗎？
2、為什么臨時工沒有高溫補貼
3、臨時工不能享受高溫補貼嗎
試用期員工高溫補貼減半嗎？
試用期員工高溫補貼不減半。
我們都知道夏天在戶外工作是很累的，而且戶外工作的風險也比較高，因而每每到了這個時候很多城市都會有高溫補貼。根據國家有關規(guī)定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。
為什么臨時工沒有高溫補貼
只要達到高溫補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發(fā)放，沒發(fā)放的屬于違法行為。另外除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。
臨時工不能享受高溫補貼嗎
臨時工享受高溫補貼，但要達到高溫補貼領取標準。
高溫年補貼可以說是每每夏季大家最為期待的補貼之一，由于高溫補貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高溫津貼。
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