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上交離職原因不可碰的七大禁忌

2016-04-18 14:41:28  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:收入太低:這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

上交離職原因不可碰的七大禁忌

上交離職原因不可碰的七大禁忌

上交離職原因不可碰的七大禁忌

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生并休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的??墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?,下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。

一、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

二、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

三、收入太低

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

五、上司有毛病

既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

六、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

七、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

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