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頻繁跳槽讓你更貶值

2016-05-10 10:30:37  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導語:有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態(tài)度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

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據(jù)中國職場報道:經(jīng)驗不足,是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙,而近日,記者在采訪中發(fā)現(xiàn),相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已經(jīng)換了四份工作:剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。

而早小顏畢業(yè)一年的章文,兩年里換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業(yè)經(jīng)驗,以后找工作會更容易。

然而,多數(shù)用人單位的招聘人員表示,所謂工作經(jīng)驗,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了,只能說明經(jīng)驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養(yǎng)。

有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態(tài)度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

此外,工作的不穩(wěn)定,無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗。

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