面試第一問：談?wù)勀阕约?/h1>
2016-05-15 14:02:45 來源：360常識網(wǎng)
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導(dǎo)語：無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù) 簡歷 表上的細(xì)節(jié)。相反，你要在推銷自己的時(shí)候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來。
“談?wù)勀阕约喊桑 ?面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個(gè)問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在 簡歷 中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在 簡歷 中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
請切記，絕對要尊重 面試 者提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。而這個(gè)問題，正是你進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順?biāo)浦郯銦o往不利。
這里說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果你在 面試 前認(rèn)真做過功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識？
剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當(dāng)然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù) 簡歷 表上的細(xì)節(jié)。相反，你要在推銷自己的時(shí)候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來。
“談?wù)勀阕约喊桑 ?面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個(gè)問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在 簡歷 中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在 簡歷 中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
請切記，絕對要尊重 面試 者提出的每一個(gè)問題，并誠懇地回答。而這個(gè)問題，正是你進(jìn)行“自我推銷”的大好時(shí)機(jī)。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順?biāo)浦郯銦o往不利。
這里說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果你在 面試 前認(rèn)真做過功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識？
剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
當(dāng)然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù) 簡歷 表上的細(xì)節(jié)。相反，你要在推銷自己的時(shí)候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來。
