有效獲得職場自信的方法
2016-05-21 08:51:07 來源：360常識網(wǎng)
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導(dǎo)語：除了解釋你所見的實(shí)際情況以外，不要涉及對個(gè)人的批評。評價(jià)或批評，只能針對一個(gè)人的行為、行動(dòng)和表現(xiàn)，而不能針對其個(gè)人，也就是平常所說的對事不對人。
有效獲得職場自信的方法
有效獲得職場自信的方法
決定自己所需要的是什么，這反映了你的權(quán)利。判斷自己所需要的是否公平，這反映了他人的權(quán)利。清楚地表達(dá)自己的需要。做好冒險(xiǎn)的準(zhǔn)備。保持心情平靜。
有助于你獲得自信的方法：
簡明扼要：
說話時(shí)為了避免其他人的阻止、插嘴和打岔，表達(dá)時(shí)盡量簡明扼要，不要理論化，只要講述具體事實(shí)就足夠了。
意識操縱性的批評：
不要期望他人總會與你合作，會接受你的觀點(diǎn)。盡管你希望得到贊同的意見，但這種情況不是必然的。有些人會使用操縱性的批評來分散你的注意力，損害你的努力。這種表現(xiàn)要么假裝關(guān)心，要么坦率地直接批評。
肯定他人：
與人交談時(shí)，開場白非常重要，安全的表達(dá)方式是用一種肯定性的語言。例如，“這是一篇非常好的文章，但希望你能寫得通俗明白些，以便我容易讀懂。”
自我準(zhǔn)備：
事先做簡要的描述，以便知道自己的觀點(diǎn)是否正確。不必長篇大論地去說明自己觀點(diǎn)的合理性，簡明扼要的解釋就足以產(chǎn)生作用。事先草擬你的意見，勾畫出你的解釋、感受、需要或后果。這樣做十分有用。根據(jù)你的草稿進(jìn)行演練，必要的話，還可以請朋友幫忙一起演練。
客觀公正：
除了解釋你所見的實(shí)際情況以外，不要涉及對個(gè)人的批評。評價(jià)或批評，只能針對一個(gè)人的行為、行動(dòng)和表現(xiàn)，而不能針對其個(gè)人，也就是平常所說的對事不對人。
