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男人不可觸碰的職場心理誤區(qū)

2016-05-30 08:17:22  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:如果過于迷信老板對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎于老板,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。

男人不可觸碰的職場心理誤區(qū)

男人不可觸碰的職場心理誤區(qū)

男人不可觸碰的職場心理誤區(qū)

成功的關(guān)鍵在于運氣

很多人堅信成功是由于有好的機(jī)會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。

做計劃是企劃部的事

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現(xiàn)者是個人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

只有加班才能得到賞識

有些人認(rèn)為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業(yè)績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一個有效的工作者。

我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現(xiàn)實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標(biāo)都是想到最高層,那么,這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距,使你在執(zhí)行計劃時,產(chǎn)生許多挫折。因此,確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā),切實可行。

能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

優(yōu)秀的運動員不一定是好教練,一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳,這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。

不管事大事小都盡力去做

有些人總說自己忙,老有干不完的事,由于事無巨細(xì),浪費了很多時間和精力。應(yīng)該將要做的事做好計劃,分清輕重緩急,要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。

改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強(qiáng)項。一個人要完成自己的職業(yè)計劃,要依靠自己的優(yōu)勢,將自己的強(qiáng)項發(fā)揮出來后,再去試著糾正弱點。

鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)??偸怯X得別人的工作更理想,因此產(chǎn)生“跳槽”的想法,而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系,面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實不管從事什么工作都是不容易的,都要有現(xiàn)實的態(tài)度。

由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎于老板,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。

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