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內(nèi)向的人更容易當上老板!

2016-04-16 16:31:02  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導語:內(nèi)向者有其適合的領域,如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創(chuàng)意領域和管理領域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節(jié)奏的媒體等,不一定適合內(nèi)向者。

內(nèi)向的人更容易當上老板!

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內(nèi)向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專家指出,內(nèi)向者的某些特質(zhì),如重深度、表達清晰準確等,使他們更易成為卓越的領導。據(jù)調(diào)查,40%的美國公司高管是內(nèi)向者,包括比爾·蓋茨。

瑞士心理學家認為,外向的人能從社交中獲得心理能量;內(nèi)向的人則更愿意在獨處或少數(shù)親密關系中獲得力量,過多的社交反而會消耗他們的心理能量,使他們難以安心。美國作家談到,內(nèi)向者不必偽裝自己,因為內(nèi)向性格也能成就偉大的事業(yè)。內(nèi)向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考,再發(fā)言,深思熟慮;他們善于傾聽,注意力集中,能深入鉆研;他們注重文字交流,能更清晰、準確地表達立場;他們不為社交浪費太多精力,能承受壓力。因此,內(nèi)向的老板善于傾聽員工的心聲,比外向的老板更能理解員工,更有親和力;他們在抉擇時思慮周全,忙而不亂,更易得到團隊的信任。

當然,內(nèi)向者有其適合的領域,如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創(chuàng)意領域和管理領域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節(jié)奏的媒體等,不一定適合內(nèi)向者。

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