近日，新冠肺炎疫情出現多地散發(fā)的狀況，日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》，
《通知》要求，
合理有序引導群眾就地過年，
疫情高風險地區(qū)群眾均應就地過年，把人員流動降到最低；
中風險地區(qū)群眾原則上就地過年，特殊情況需要出行的，需經屬地疫情防控機構批準；
低風險地區(qū)倡導群眾就地過年，非必要不出行；
機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)人員要帶頭就地過年；
引導外地農民工、尚未離校的師生就地過年；
確需出行人員原則上不前往中高風險地區(qū)；
要切實加強生活物資保障和能源保供，確保生活必需品不斷檔、不脫銷；
要做好就地過年群眾管理服務，及時回應和滿足就地過年群眾需求；
要確保群眾出行方便有序和貨運物流暢通，最大程度滿足就地過年群眾的購物、休閑、娛樂等出行需求；
要保障就地過年群眾工資休假等合法權益，以崗留工、以薪留工。
如果選擇不回家留守崗位，有加班費嗎？
春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？
如果返崗后出現了疑似癥狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
……
你是不是也有這些疑問？
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01
春節(jié)后返工返崗，因疫情滯留算曠工嗎？
答：這種情況不能認定為曠工。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經與職工協商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。
對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。
注意：職工有必要留好當地政府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
02
職工被隔離期間，有工資嗎？
答：企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
資深勞動法專家、勞動與社會保障雜志主編周斌表示，根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。
隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等�？傊�，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。
有的企業(yè)每月的獎金和效益工資等是根據每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
回家雖好，
但在如此嚴峻的疫情形勢下，
我們仍有必要響應國家號召：
非必要不返鄉(xiāng)，就地過年！
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