清明節(jié)的時(shí)候，幾乎所有的上班族都會放假，這個(gè)時(shí)候很多人都會回家或者外出游玩。通常這個(gè)時(shí)候，也會有很多的人在公司加班。下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解節(jié)假日加班的相關(guān)知識吧！
本文目錄
1、2021清明節(jié)加班是三倍工資嗎？
2、法定節(jié)假日加班都兩倍工資還是三倍？
3、節(jié)假日加班沒有工資怎么辦
2021清明節(jié)加班是三倍工資嗎？
2021年4月3日和4月5日是兩倍工資，而2021年4月4日是三倍工資。
2021年的清明節(jié)假期將是4月3日至5日，共3天，其中4月4日為法定假期。如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合工時(shí)制，用人單位將在4月4日進(jìn)行安排。工人工作時(shí)，應(yīng)獲得至少相當(dāng)于該工人每日或每小時(shí)加班工資計(jì)算基礎(chǔ)的300％的報(bào)酬，以及不得以補(bǔ)償性休假代替。
計(jì)算每日加班工資的公式為：法定假日加班工資=每月加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75天×300％。
4月3日是休息日，4月5日是休息日。如果實(shí)施了標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制，則雇主要安排工人在4月5日和6日工作，他們應(yīng)該首先安排補(bǔ)償性休假。休假的人應(yīng)獲得至少相當(dāng)于工人本身每日或每小時(shí)加班工資的200％的報(bào)酬。
計(jì)算每日加班工資的公式為：休息日的加班工資=每月加班工資的計(jì)算和分配基礎(chǔ)÷21.75天×200％。
在綜合計(jì)算工時(shí)的情況下，在綜合計(jì)算期間內(nèi)工人的實(shí)際工時(shí)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)的總工時(shí)，超過部分視為加長工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算。并支付工人的每日或每小時(shí)加班工資。150％的基礎(chǔ)工資是加班工資。
法定節(jié)假日加班都兩倍工資還是三倍？
在這一法律問題上，其實(shí)全國各地的仲裁審理中和人民法院審判中有兩個(gè)裁判標(biāo)準(zhǔn)。
第一種意見，
用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付勞動(dòng)者2倍加班工資。
依據(jù)是，《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年1月1日起施行）第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！币�?yàn)榉ǘü?jié)假日本身包含1倍工資，所以再支付2倍工資即可。
第二種意見，
另外支付勞動(dòng)者三倍加班工資。理由如下。
一是文義和邏輯解釋。
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者延時(shí)加班的支付150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能補(bǔ)休的，工資報(bào)酬是200%；而法定休假日支付300%的工資報(bào)酬，顯然是另行支付，不然就會產(chǎn)生邏輯混亂和腦洞堵塞。延時(shí)和休息日是不計(jì)薪的，本身沒有工資，因此150%、200%都是另外支付，那到了法定節(jié)假日如果不是另外支付，是不是有點(diǎn)不合邏輯？無論是延時(shí)加班，還是休息日加班或者法定休假日加班，用人單位之所以要給150%、200%或者300%的加班工資，均基于勞動(dòng)者在正常工作之外提供了額外的勞動(dòng)。因此，應(yīng)理解為勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)的報(bào)酬，就是在原工資1倍的基礎(chǔ)上，另外支付3倍工資的加班費(fèi)。
二是原勞動(dòng)部的規(guī)定和答復(fù)很明確，就是另外支付3倍加班工資。
原勞動(dòng)部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（1995年5月12日，勞部發(fā)[1995]226號）中明確：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資�！痹诖饛�(fù)廣州市勞動(dòng)局的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（1997-09-10，勞部發(fā)[1997]271號）中明確：法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意，均是另外支付。
三是從傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的角度來看，也應(yīng)當(dāng)是另外支付3倍加班工資。
現(xiàn)在再回到勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，該規(guī)定就加班工資的保護(hù)力度是一步一步遞增的，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是從150%到200%到300%一步一步邁著臺階遞增的。假設(shè)休息日加班和法定節(jié)假日加班都是另外支付2倍工資，那么勞動(dòng)者無論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實(shí)際獲得的額外報(bào)酬是相同的，都是2倍工資。如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在休息日安排加班付出的成本是一樣的，有可能會變相鼓勵(lì)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，這會加重一些勞動(dòng)者長期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于維護(hù)良好的用工環(huán)境和和諧的勞動(dòng)秩序。
綜上所述，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，用人單位除了在支付正常工作上班工資外，還應(yīng)另外支付3倍工資的加班工資，即在法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，最終到手的是4倍工資。
節(jié)假日加班沒有工資怎么辦
放假期間加班沒有加班費(fèi)先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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