冷暴力最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷

調(diào)查顯示近五成職場人認(rèn)為，冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人認(rèn)為，一旦企業(yè)形成了“冷暴力”的企業(yè)文化，勢必會給企業(yè)管理和發(fā)展帶來致命傷害。

檢視自己的工作態(tài)度，即使自己能力突出，但行為舉止表現(xiàn)不當(dāng)，過于高傲是萬萬行不通的。凡事要虛心接受批評和指點，做事踏實、低調(diào)，尤其是新人要學(xué)會收起鋒芒。

“職場冷暴力”，是指被上司或同事群體用非暴力的方式刺激，致使心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在長期飽受譏諷、漠視，甚至包括精神虐待、逼迫辭職，使人產(chǎn)生心理不適。

現(xiàn)實情況永遠(yuǎn)比理論復(fù)雜的多，我們應(yīng)該按照具體情況具體分析。冷暴力的發(fā)生總是有原因的，或者在自己或者在對方，首先要找到問題，然后針對問題盡量化解敵意。

作為職場人，更應(yīng)意識到冷暴力的發(fā)生是有原因的，或在自己或在對方。首先要找到問題，然后針對問題盡量化解——多跟同事、主管溝通，有問題及時解決。

所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，上班如同坐牢一樣。如何面對職場冷暴力？