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與上司爭(zhēng)吵要注意方式

2016-05-29 20:29:49  來(lái)源:360常識(shí)網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語(yǔ):男人包容女人的小性子,女人欣賞男人的剛烈,所以,和異性吵,常??梢垣@得意想不到的效果。但反過來(lái),男人的剛烈在男人面前,很可能是針尖對(duì)麥芒,互不相讓。

與上司爭(zhēng)吵要注意方式

與上司爭(zhēng)吵要注意方式

與上司爭(zhēng)吵要注意方式

構(gòu)成職場(chǎng)的重要元素是人,人與人的交往中避免不了有沖突和不快的情況出現(xiàn),當(dāng)然,能與所有的同事和諧相處是件好事,但是如果你在職場(chǎng)中與上司發(fā)生爭(zhēng)吵的情況時(shí),最好就遵守以下6條定律。

1、委婉,或開門見山

選擇委婉或者迂回,常常和所吵架的對(duì)象有關(guān)系。委婉是為了照顧對(duì)方的自尊心,開門見山是為了直接表達(dá)自己的觀點(diǎn),不至于讓上司覺得云山霧罩,所以,要分清場(chǎng)合和情境,靈活運(yùn)用。

2、不要害怕吵架

許多人會(huì)害怕吵架,刻意地壓抑自己的觀點(diǎn)。但長(zhǎng)期下來(lái),一是讓上司不明白你的觀點(diǎn)和原則,覺得你是一個(gè)模糊的人,二是刻意的壓抑,其實(shí)會(huì)制造下屬和上司之間的生疏感。所以,吵架不見得是件壞事,它或許會(huì)拉近和上司之間的心靈距離,使兩個(gè)人變得更互相理解。

3、回避個(gè)人利益

為個(gè)人利益而爭(zhēng)吵,固然無(wú)可厚非,但比起將個(gè)人利益包裹在公司利益下面吵,顯然更能說(shuō)服上司。比如漲工資,強(qiáng)迫上司漲比起告訴他,漲工資更有利于為公司帶來(lái)更大收益時(shí),顯然后者更有說(shuō)服力。

4、盡可能和異性吵

男人包容女人的小性子,女人欣賞男人的剛烈,所以,和異性吵,常??梢垣@得意想不到的效果。但反過來(lái),男人的剛烈在男人面前,很可能是針尖對(duì)麥芒,互不相讓。發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì),會(huì)讓吵架更從容。

5、時(shí)刻清楚底線

吵架時(shí)最重要的是要明白你的底線在哪里?比如我可以爭(zhēng)取什么?我如果說(shuō)服不了上司怎么辦?如果我的要求得不到滿足我就準(zhǔn)備辭職了嗎?這些都是你吵架時(shí)要考慮的。考慮清楚了,才會(huì)給自己留有余地。不至于圖一時(shí)沖動(dòng)而后快,最后清醒時(shí)卻后悔不已。

6、沒有隔夜仇

夫妻打架,床頭打床尾和。和上司吵架了,如果從此心生芥蒂,那么相處便無(wú)法愉快。所以,吵架后開個(gè)玩笑,和他一起去酒吧坐坐,都是冰釋前嫌的好辦法。

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