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工作中要學(xué)會自己找事做

2016-09-13 10:36:22  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:不能否認(rèn),上司不給下屬分派任務(wù),雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛?,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭,而故意把新人“晾”在一邊。

工作中要學(xué)會自己找事做

工作中要學(xué)會自己找事做

工作中要學(xué)會自己找事做

“不久前,我被一家外商獨(dú)資企業(yè)錄取,擔(dān)任采購。本來總經(jīng)理明確表示,有一塊工作專門讓我負(fù)責(zé),但是到了頂頭上司口中,就變成讓協(xié)助他完成工作了。4個月來,上司只是分派給我一些跑腿的活兒,1周中有2到3天無事可干。”

遇到這種職場困惑的人為數(shù)不少,他們在無所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐,一個個問題接連冒出來:上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續(xù)堅持,還是另謀高就?

遇到這種情況,不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理專家認(rèn)為,大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。結(jié)合上面的個案,專家的觀點(diǎn)是:“采購是一項實踐性很強(qiáng)的工作,光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。這樣去想,就不難心平氣和。”

除了調(diào)整心態(tài)之外,主動出擊,早日跳出困境自然是當(dāng)務(wù)之急。那么怎么做呢?

第一、思考一下,上司對自己是不必要的擔(dān)心,還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者,問題不大,只要適當(dāng)抓住機(jī)會在上司面前展露才華,是金子總會發(fā)光;如果感到自己確有不足,就應(yīng)該抓住這個空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí),認(rèn)真地當(dāng)好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

第二、不能否認(rèn),上司不給下屬分派任務(wù),雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛?,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭,而故意把新人“晾”在一邊。這時,職場人應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)和上司溝通,讓對方知道,自己完全有能力獨(dú)立工作,不應(yīng)再被閑置。如果情況沒有改觀,也不能陷在等事做的被動狀態(tài),而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路,每個領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長處和優(yōu)點(diǎn),既然有大把空閑時間,何不拿來進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí),縮小自己與同事的差距?在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后,如果上司還是獨(dú)攬大權(quán),那么即使換部門甚至換公司,你也有更多的資本。

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