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為什么職場上小人總是能夠混的好 學會三點你也行

2019-01-10 09:35:18  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導語:職場上很多人都對職場小人充滿了厭惡,他們討厭職場小人,從內(nèi)心里面鄙視,看到小人混的好,心里面就會很不舒服,遲早他會完蛋,小人終究會

職場上很多人都對職場小人充滿了厭惡,他們討厭職場小人,從內(nèi)心里面鄙視,看到小人混的好,心里面就會很不舒服,“遲早他會完蛋,小人終究會有報應的一天”,然而事實則是小人一直得志,而你卻一直過得很壓抑。那么為什么職場上小人總是能夠混的好呢?這主要試一下三點,如果你也學會了,你也能成為職場達人。

為什么職場上小人總是能夠混的好 學會三點你也行

1、提前準備,鑒別所有的潛敵

職場上很多人之所以混的差,就是到最后了也不知道自己的對手是誰。而小人則總是提前準備,鑒別所有的潛敵,并利用機會除掉他們,或者讓領導對他們產(chǎn)生壞的印象,那么也就讓他們沒有辦法和自己競爭了。兵法有云:料敵先機,克敵制勝。你只有提前知道誰可能會是你的潛敵,未來可能和你競爭利益和職位,你就可提前準備,那么你就會贏在起跑線,當需要對決的時候,你已經(jīng)把工作做完了,別人也就沒辦法和你競爭了。提前鑒別對手和潛敵的方法,就是看誰能夠未來威脅到你獲得這個位置,取得這個利益。例如,你作為新員工,那么老員工就是你的潛敵,你想成為領導心腹,那么領導現(xiàn)在的心腹就是你的潛敵,你想當部門主管,那么有實力當上主管的人都是你的敵人。

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2、不受道德約束,無所不用其極

小人之所以讓人討厭,就是因為小人從來不會受到道德的約束,他會選擇坑害你,哪怕你是他的朋友,他照樣會選擇踩著你的肩膀上位。正是因為小人無所不用其極,所以他們不惜利用黑材料,詆毀對手,挖陷阱坑害對手,把對手打倒。而作為傳統(tǒng)文化洗禮的常人,則會因為道德感,正義感等原因,不會選擇運用這樣的方法。在這里并不是說,讓你無所不用其極,而是面對利益的時候,不能心軟,該出手就出手,背后說壞話也好,黑材料也罷,都是為了達成目的而運用的手段而已,你想成功,有些手段是必須要用的。你不選擇打倒對手,對手就會把你打倒,你沒有第三種選擇。

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3、懂得抱大腿,依附權力

很多人受到傳統(tǒng)文化的洗禮,總會把不阿于權貴的行為看作高尚的,阿于權貴的行為就會遭到唾棄。這也就是為什么中國文化上為什么陶淵明,李白總是受人敬仰,秦檜、和珅之流受到唾棄的原因。然而當你沒有權力,當你弱小的時候,你不懂得抱大腿,不懂得依附權力,那么別人可能一個手指頭,就能讓你好受。小人恰恰是沒有這些束縛,他們懂得抱大腿,依附權力,背靠大樹好乘涼。狐假虎威的故事里,狐貍利用了老虎的威勢,讓其他動物感覺到害怕,小人同樣如此。小人清晰地認識到這一點,所以依附權力,利用權力,除掉對手,就非常的輕松。而普通人則過不了心里這道坎,甚至為了所謂的氣節(jié)和自尊,和權力對抗,最后頭破血流,職場越混越差。沒有什么好瞧不起的,當你還沒有實力和能力的時候,依附權力,就是你成長和成功的最佳捷徑。職場上最寶貴的是時間和機會,機會錯失了,你可能要好幾年才能上位,時間流逝了,你可能也就老了,年紀超綱了,你也不會獲得提拔了。

綜上所述:在職場上,很多人混得不好,就是因為不懂得如何為自己創(chuàng)造機會,職場小人恰恰是一個相反的案例,他們特別會為自己制造機會,讓自己在領導面前能夠表現(xiàn),讓領導關注自己,從而獲得提拔重用的機會。很多人見不得小人得志,總是利用阿Q精神勝利法,認為邪不勝正,小人總會遭殃的,然而到了最后,你會發(fā)現(xiàn)小人往往沒有遭殃,而遭殃的卻是你自己。當然我們并不是提倡大家去做小人,而是小人混職場的這三點原因,是值得我們反思和借鑒的。一、提前準備,鑒定你的潛敵。二、有些手段是必要的,有些道德束縛可以拋棄。三、懂得抱大腿,依附權力,這沒有什么可恥的。如果你按照上述三點做了,那么你也能成為職場達人為什么職場上小人總是能夠混的好,學會這三點,你也能成職場達人。

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