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別人不會(huì)告訴你的辦公室法則

2016-05-07 10:33:50  來源:360常識(shí)網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候,你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周圍的人和環(huán)境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力,這樣反倒會(huì)讓人高看一眼。

別人不會(huì)告訴你的辦公室法則

別人不會(huì)告訴你的辦公室法則

別人不會(huì)告訴你的辦公室法則

與上司作對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的

無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認(rèn)可對(duì)你來說都是至關(guān)重要的,如果沒有他的認(rèn)可,你就不能得到公司的認(rèn)可,因?yàn)闊o論是晉升還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當(dāng)然,人各有異,你的上司或許在某些方面確實(shí)不如你,但這也絕對(duì)不是你與上司作對(duì)的理由,因?yàn)樗悄懵殬I(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵性人物”?;蛟S你覺得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可,從而有更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于組織的穩(wěn)定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人)。所以,與上司作對(duì)的最終結(jié)局大多是“雞飛蛋打”。如果你還想繼續(xù)在這個(gè)部門和公司里工作,就必須要配合你的上司,要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開公司,否則你是很難得到發(fā)展機(jī)會(huì)的。

能力并不能決定你在公司的安全性

對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說,多數(shù)人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認(rèn)可,但往往公司和領(lǐng)導(dǎo)最想先看到的是你是否忠誠(chéng)。在同事和領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候,你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周圍的人和環(huán)境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力,這樣反倒會(huì)讓人高看一眼,認(rèn)為你是個(gè)“不簡(jiǎn)單”的人。多聽、多學(xué)對(duì)于新人來說是大有好處的。

不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會(huì)有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)“大事化小,小事化了”,有時(shí)帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對(duì)失誤和積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,也要及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯(cuò)誤不會(huì)牽連到別人,自己一個(gè)人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。及時(shí)處理失誤,不僅不會(huì)影響你在同事和上司眼中的形象,相反讓人對(duì)你刮目相看,因?yàn)樯纤緯?huì)覺得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心,但要記住同樣的錯(cuò)誤絕不要犯第二次。

對(duì)待新上司要三思而后行

公司里的人事變動(dòng)是不可避免的,如果空降了一個(gè)新上司過來,怎樣對(duì)待最穩(wěn)妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法,顯然抵觸情緒是用不得的,對(duì)待新上司要盡快去適應(yīng)他的工作作風(fēng),并且配合他的工作,否則你將會(huì)在“一朝天子一朝臣”的潛規(guī)則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應(yīng)部門舊的工作方式。實(shí)際上,新上司通常會(huì)對(duì)現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行調(diào)整或變更,這時(shí)候要做的不是提意見,而是帶動(dòng)其他同事積極配合,這樣容易贏得新上司的好印象。另外,不要因?yàn)樯纤緦?duì)部門和公司不了解,你就主動(dòng)告訴他一些摻雜了個(gè)人看法的建議和忠告——當(dāng)然如果他主動(dòng)問起,你可以告訴他一些有關(guān)于公司和部門的真實(shí)情況。有些新上司會(huì)通過你的表達(dá)了解你對(duì)公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能會(huì)影響自己今后的發(fā)展。

少說多配合才是對(duì)待新上司的最佳方式,不僅可以贏得新上司的好感,還可以借助這個(gè)機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。

想要脫穎而出?做到100分還不夠

如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了,那么你工資的增長(zhǎng)和職位的提升速度可能總會(huì)比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在于你沒有超出其期望值。想在職場(chǎng)中獲得成功,不要只干上司讓你做的事情,完成布置的任務(wù)后,你還可以提出你的建議或者是一些改進(jìn)意見,同時(shí)要在上司問到具體做法的時(shí)候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識(shí)。

要求晉升?還是不說為妙

加薪是對(duì)員工的肯定和激勵(lì),只要資格足夠,向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動(dòng)向公司提出嗎?答案當(dāng)然是“NO”,因?yàn)闀x升的機(jī)會(huì)不是通過要求得來的,而是上司認(rèn)真考慮過后給予你的。因?yàn)樵谏纤具€沒有確定你能成為管理人員之前,如果你主動(dòng)提出,上司往往會(huì)認(rèn)為你更注重自己的私人利益,而且還不成熟。

領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外,還會(huì)考察很多其他能力,比如領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,對(duì)公司的忠誠(chéng)度等。作為管理人員,低調(diào)和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì),顯然主動(dòng)提出晉升要求的人會(huì)打破領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象。

機(jī)會(huì)不是通過要求的方式才能獲得的,如果你想擁有晉升的機(jī)會(huì),可以主動(dòng)承擔(dān)重要的項(xiàng)目,然后出色地完成任務(wù),在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力和積極性。這樣,你離晉升的日子就不遠(yuǎn)了。

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