伴隨著近期話題度十足的電視劇《寶寶大過天》在埋堆堆APP及埋堆堆電視專區(qū)熱播，“全職媽媽”、“職場媽媽”這些女性生活角色標簽再度進入到大眾視野。劇中的女主角是一個從全職媽媽好不容易重新回到職場，并在家庭和工作上遇到不少辛酸事的典型人物，引起了很多職場媽媽們的情感共鳴。近日，埋堆堆聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了圖文版的《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》，從職場媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多個角度，展現(xiàn)后疫情時代職場媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會各界給予職場媽媽們更多關注，同時向各位職場媽媽們致以敬意。
職場媽媽吶喊：永遠都不會有對等
《寶寶大過天》開播不久就獲得了豆瓣8.1的高評分，該劇由TVB出品，講述的是當下社會都市女性的婚育故事。女主角康雅悠（岑麗香 飾）最初是一名全職媽媽，家中有2歲幼兒，但終日圍著孩子忙活的她發(fā)現(xiàn)自己患上了“分離焦慮”，變得過渡緊張孩子引起了一系列啼笑皆非的家庭矛盾。本是碩士畢業(yè)的女主最終決定重返職場找回自我：“我不想圍著你打轉，令我們都走不出這個圓心，我一定要重拾母親以外的其他身份。
《寶寶大過天》劇照
全職媽媽好不容易找到工作，卻面臨著現(xiàn)代職場媽媽們普遍的痛點：在照顧家庭與兼顧事業(yè)中做出權衡和取舍。據(jù)埋堆堆與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》圖文版中相關數(shù)據(jù)顯示，超過六成職場媽媽認為生育是女性擺脫不掉的負擔，而職場爸爸更傾向將性別平等問題與性別屬性與社會分工掛鉤，間接體現(xiàn)出男性將生育、照顧家庭等工作認為是女性天然的“分內之事”。在該報告中關于“職場人投入家務的日均時長”一項數(shù)據(jù)則是對這“分內之事”的很好體現(xiàn)：職場媽媽在家務方面每天投入1.73個小時，同比提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性承擔的家庭事務更繁重，所消耗的時間與精力較男性加劇。不光在家務勞動上花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%。調查還顯示職場媽媽較職場爸爸對婚姻滿意度更低，選擇“不想結婚”的職場媽媽是職場爸爸占比的三倍。
“不管我有沒有出去工作，你都
當照顧女兒是義務，賺錢才是你的本分。養(yǎng)家、持家兩人分擔根本不可能，我工作放不下女兒，你工作就只想放下女兒，永遠都不會有對等�！薄秾殞毚筮^天》中夫妻倆的吵架喊出了不少全職媽媽的心聲。
職場媽媽事業(yè)：家庭是“甜蜜負擔”
除了照顧家庭的壓力，職場媽媽還要為工作打拼。在當今社會，女性在職場上受到的生育歧視其實一直存在。對于已育的女性，雇主會認為媽媽們因兼顧家庭在投入工作上的精力更少、能力更弱，從而削弱了職場媽媽晉升的機會。而事實上，這并非完全是雇主的偏見。在報告中顯示，針對已婚已育職場人的晉升障礙，職場媽媽因“照顧家庭，職場經歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%。新冠疫情為職場媽媽的家庭育兒帶來更多困境，疫情期間孩子居家學習無人看管問題落在女性肩上的情況較為普遍，職場媽媽不得不犧牲事業(yè)來滿足孩子的生活與教育需求，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場媽媽比例較去年提高一成。
職場媽媽需要付出更多努力才能獲得事業(yè)上的發(fā)展，并不意味著職場媽媽會丟失掉自我價值的認知。報告中顯示，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)的評價是高于其他職場女性的�！秾殞毚筮^天》中女主角在求職面試中說到職場媽媽的優(yōu)勢“我深信一個女人做了媽媽之后，適應力、靈活度、學習速度，比之前每當媽媽的時候更加快�！弊罱K打動了雇主成功入職。工作、家務、育兒、房貸、夫妻關系、婆媳關系……媽媽們每天睜眼面臨著無盡的壓力，職場媽媽們要是不具備同步多項操作的能力又如何扮演好多重角色呢？此外，職場媽媽仍不忘自我提升，報告中顯示，職場媽媽在充電學習上分配時間的占比為42.6%，也高于職場爸爸。
《寶寶大過天》劇照
每一位職場媽媽都在負重前行，她們不斷尋找方向，推動自己找到家庭和事業(yè)的平衡點，以勝任母親和職場女性的雙重角色。讓人欣慰的是，報告中顯示，職場爸爸對女性生育與兩性不平等關系的認同上雖低于職場媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個百分點，說明經歷生育后，職場爸爸對女性因生育所面對的不平等問題有了更深理解。而與2020年相比，職場媽媽表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比同比擴張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，說明了職場媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。職場媽媽們越來越得到來自丈夫、來自社會的理解和支持。
埋堆堆和智聯(lián)招聘希望借此圖文版的報告喚醒社會對職場媽媽群體的關注，呼吁維護男女在家庭與職場上的平權關系，為各職場群體帶來更公正、健康的發(fā)展環(huán)境。
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