國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，女性職工生孩子的時(shí)候可以帶薪休產(chǎn)假6個(gè)月，那么休產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢？據(jù)了解，是產(chǎn)假期間的工資其實(shí)是由生育保險(xiǎn)基金支付的。生育保險(xiǎn)是為了保障女性職工不會(huì)因生育而減少收入。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低女職工工資，不得與其解除勞動(dòng)合同，依法保障婦女產(chǎn)假為帶薪休假。產(chǎn)假期間的工資支付如下：
1、未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由用人單位按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、如果您參加了生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間可以享受產(chǎn)假津貼，這是您的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)是為了保護(hù)女性員工不因生育而減少收入。
社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分配給用人單位的職工生育津貼，必須由用人單位用于支付職工在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受的工資和福利待遇。如果用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)，女職工在產(chǎn)假期間的福利為：
1、生育津貼；2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
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