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初入職場 被同事欺負(fù)應(yīng)該怎么辦?

2017-01-25 10:08:23  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:熟話說“職場如戰(zhàn)場”,要處理好同事之間的關(guān)系,這需要一定的人際交往能力,特別是對于一些剛畢業(yè)初入社會的新人來說,就更難把握了,在工

熟話說“職場如戰(zhàn)場”,要處理好同事之間的關(guān)系,這需要一定的人際交往能力,特別是對于一些剛畢業(yè)初入社會的新人來說,就更難把握了,在工作中被同事“欺負(fù)”了該怎么辦呢?

一、什么是“欺負(fù)”?

1、批評不是“欺負(fù)”。領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下級部門對你的批評不是“欺負(fù)”。

2、挫折不是“欺負(fù)”。挫折是做事受挫了、失手了、做錯了,別人給你的懲罰,或者你自己損失了利益,這不是“欺負(fù)”。

3、磨練不是“欺負(fù)”,讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動,那叫磨練,磨練你的心性與技能。

4、打擊不是“欺負(fù)”,打擊是利益拼爭中的正常互斗,天災(zāi)人禍,生意挫敗。批評、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發(fā)展的必經(jīng)歷程,是有益的,不應(yīng)排斥或避免。

二、應(yīng)對“欺負(fù)”的策略

1、可以“對著干”但要“巧妙干”。

你受欺負(fù)時對著干,得罪的只會是邊緣人,而你得罪邊緣人,則會受到“主流人”的認(rèn)可。因為邊緣人雖然邊緣,但卻有一定資歷,或者一定關(guān)系,或者體制保障,很難把他們清除出組織,但是他們的存在卻讓組織里的主流人很難受,甚至是極其反感與厭惡的。一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人,是主流人所喜聞樂見的。

2、主動“被欺負(fù)”但別“被唬住”。

欺負(fù)一般躲不過去,既然躲不過去,就主動被欺負(fù),讓它早點來、快點來,主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負(fù)。新到一個單位要想站住腳,第一步要認(rèn)清這個單位里的利益關(guān)系與人際關(guān)系的脈絡(luò)。而年輕人通常缺乏判斷的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗,但是可以在欺負(fù)里辨別出誰是邊緣人物,那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。

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