我們?cè)谌ツ辍邦I(lǐng)英年度暢想”（Big Ideas）寫(xiě)到：“如果2017年讓你感到疲憊不堪，喘不過(guò)氣，那請(qǐng)為2018年做好心理準(zhǔn)備。”然而我們抱歉地通知各位，世間風(fēng)云變幻從未放慢腳步。商界領(lǐng)袖，作家，記者和學(xué)者們紛紛對(duì)2019年做出了不太樂(lè)觀的預(yù)測(cè)：經(jīng)濟(jì)持續(xù)動(dòng)蕩，世界秩序混亂，焦慮情緒繼續(xù)蔓延……但人們也會(huì)更加關(guān)注如何照顧自己、幫助他人，并做出正確的選擇。下面就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解網(wǎng)評(píng)2019年將會(huì)改變世界的10個(gè)趨勢(shì)吧！
網(wǎng)評(píng)2019年將會(huì)改變世界的10個(gè)趨勢(shì)
1、80、90后靠邊站，現(xiàn)在是95、00后的時(shí)代，2、未來(lái)經(jīng)濟(jì)，將會(huì)放緩，3、企業(yè)得做好，應(yīng)對(duì)下一次衰退的準(zhǔn)備，4、人們上網(wǎng)的時(shí)間，終于超過(guò)了看電視的時(shí)間，5、人工智能，將滲透所有行業(yè)和所有崗位，6、#MeToo 運(yùn)動(dòng)，進(jìn)入第二階段，7、大部分名譽(yù)掃地的高管會(huì)重返舞臺(tái)，8、工作中最重要的，是人文因素，9、辦公室人去樓空，更多員工在家工作，10、忠誠(chéng)度，比求新更重要。
1、80、90后靠邊站，現(xiàn)在是95、00后的時(shí)代
2019年，95、00后將在人數(shù)上超越過(guò)去十年來(lái)飽受關(guān)注的80、90后。2001年后出生的人將占到全球人口的三分之一，勞動(dòng)力的五分之一左右。戴爾科技CEO兼董事長(zhǎng)邁克爾·戴爾（Michael Dell）表示：他們的活力和對(duì)科技產(chǎn)品的熟練運(yùn)用將徹底改變職場(chǎng)，在現(xiàn)代歷史上將首次出現(xiàn)五代人共事的局面。事實(shí)上，由于醫(yī)療衛(wèi)生條件改善，加之金融危機(jī)波及了個(gè)人養(yǎng)老金，很多傳統(tǒng)主義者和嬰兒潮前的一代人目前還在工作。從我們對(duì)16-23歲年輕人的調(diào)查來(lái)看，我個(gè)人認(rèn)為每代人的技能可以互補(bǔ)，能夠充分利用這一點(diǎn)的雇主有著很好的前景。
那么這新一代人的前景如何？暢銷(xiāo)書(shū)作者布琳·布朗（Brene Brown）的員工中約半數(shù)是95、00后。她認(rèn)為：我的體會(huì)是他們敢于擔(dān)當(dāng)。大家各不相同，但整體上我認(rèn)為這代人比較有好奇心、樂(lè)觀向上、不斷學(xué)習(xí)，關(guān)注理解社會(huì)中的苦難人群，并且希望為此做出一些貢獻(xiàn)。
2、未來(lái)經(jīng)濟(jì)，將會(huì)放緩
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)同一件事情確定無(wú)疑——未來(lái)經(jīng)濟(jì)將會(huì)放緩，盡管他們?cè)诖_切的時(shí)間點(diǎn)上存在分歧。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹比薩·莫約（Dambisa Moyo）警告說(shuō)：多種深層次、結(jié)構(gòu)性的不利因素綜合作用，會(huì)逆轉(zhuǎn)全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。這些因素包括不平等日益加劇、勞動(dòng)力的技能無(wú)法適應(yīng)快速發(fā)展的科技、政局不穩(wěn)定，以及政府、企業(yè)和個(gè)人龐大的債務(wù)負(fù)擔(dān)。美國(guó)作為全球最大經(jīng)濟(jì)體，在今年可能會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)放緩。CBS新聞的商業(yè)分析師吉爾·施萊辛格（Jill Schlesinger）表示，另一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)中國(guó)的增速已經(jīng)降溫。“全球增長(zhǎng)在2019年極有可能放緩，目前看來(lái)2020年很可能會(huì)出現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)蕭條�！� 施萊辛格如此預(yù)測(cè)。
3、企業(yè)得做好，應(yīng)對(duì)下一次衰退的準(zhǔn)備
企業(yè)高管們清楚，好日子將不久矣。許多企業(yè)已開(kāi)始提前裁員，以保持組織精簡(jiǎn)，并維持利潤(rùn)率以應(yīng)對(duì)未來(lái)的衰退。Fed Up一書(shū)的作者，領(lǐng)英年度最強(qiáng)音（Top Voices）得主之一丹妮爾·布斯（Danielle DiMartino Booth）是這么認(rèn)為的。她指出，通用汽車(chē)已經(jīng)公布將在北美裁員三分之一，只對(duì)更資深（也就是人力成本更高）的員工提供買(mǎi)斷方案。“我現(xiàn)在可以肯定地講，全國(guó)各地的咨詢(xún)顧問(wèn)都在和企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)開(kāi)會(huì)，討論該如何面對(duì)下一次經(jīng)濟(jì)衰退�！辈妓贡硎荆捌髽I(yè)采取非常手段，是因?yàn)樗麄冃闹敲鬟@一輪增長(zhǎng)已經(jīng)持續(xù)夠久了，也知道下一步會(huì)是什么情況�！�
4、人們上網(wǎng)的時(shí)間，終于超過(guò)了看電視的時(shí)間
這個(gè)臨界點(diǎn)將出現(xiàn)在2019年：調(diào)研公司Zenith的數(shù)據(jù)顯示，在全球各地，人們每天上網(wǎng)的時(shí)間將超過(guò)看電視的時(shí)間。從悲觀的角度看，這意味著人們不再看電視了，維亞康姆（Viacom）的總裁兼CEO鮑勃·巴克西（Bob Bakish）如此評(píng)價(jià)。而他個(gè)人傾向于樂(lè)觀的解讀：“當(dāng)今人們消費(fèi)的內(nèi)容超過(guò)歷史上任何時(shí)期�！本S亞康姆對(duì)此趨勢(shì)的回應(yīng)是在各平臺(tái)拓展IP，包括在Facebook重新上線真人秀節(jié)目The Real World、收購(gòu)音樂(lè)節(jié)、為第三方流媒體平臺(tái)制作節(jié)目等�！拔覀兡壳暗暮献骰锇橛行┏闪⒍疾蛔�10年，大概五年前才進(jìn)軍媒體業(yè)務(wù)�！彼硎荆斑@是混合經(jīng)濟(jì)的一年，也是混合生態(tài)體系的一年。這是未來(lái)的趨勢(shì)。”
5、人工智能，將滲透所有行業(yè)和所有崗位
我們征求了200名領(lǐng)英年度最強(qiáng)音得主的意見(jiàn)，其中四分之一都提到了人工智能對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的沖擊：從醫(yī)學(xué)研究證據(jù)分析，到幫助沖浪愛(ài)好者找到最好的海浪地點(diǎn)。根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)，去年涌現(xiàn)出的15種新型職位中，有6個(gè)和人工智能有關(guān)。同時(shí)，人工智能相關(guān)技能也是領(lǐng)英平臺(tái)上增長(zhǎng)最快的，從2015年到2017年兩年間增長(zhǎng)了190%。傳播咨詢(xún)公司Lithos Partners的合伙人及領(lǐng)英的Top Voice莎倫·奧迪亞（Sharon O’Dea）認(rèn)為：2018年是人工智能聲勢(shì)突飛猛進(jìn)的一年，現(xiàn)在看來(lái)我們處在一個(gè)拐點(diǎn)，這些新科技正在融入更多日常使用的工具中�？萍稼厔�(shì)只有在開(kāi)始變得不那么顯眼時(shí)，才算產(chǎn)生了重大影響。
6、#MeToo 運(yùn)動(dòng)，進(jìn)入第二階段
#MeToo 運(yùn)動(dòng)進(jìn)入公眾視線一年多以后（即Tarana Burke發(fā)起該運(yùn)動(dòng)13年后），因自身行為不端而名譽(yù)掃地的高管人數(shù)還在上升。在橫掃媒體和娛樂(lè)業(yè)后，這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)將延伸至中層管理人員和關(guān)注度較低的行業(yè)。營(yíng)銷(xiāo)公司Blackbird的CEO羅斯·馬�。≧oss Martin）預(yù)測(cè)：“大家可能不知道每個(gè)人的姓名，但一定熟悉他們領(lǐng)導(dǎo)或任職的品牌�！�
7、大部分名譽(yù)掃地的高管會(huì)重返舞臺(tái)
公關(guān)專(zhuān)家們學(xué)會(huì)了及早制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案，對(duì)馬丁所說(shuō)的“道歉循環(huán)”進(jìn)行管理�！拔覀�?cè)趬嚎s成功、失敗、彌補(bǔ)行動(dòng)之間的時(shí)間和空間�！彼忉屨f(shuō)，“道歉內(nèi)容已經(jīng)變成所有營(yíng)銷(xiāo)策略里的重要部分�！庇X(jué)得這種現(xiàn)象很諷刺？正常，他自己也這么認(rèn)為。
8、工作中最重要的，是人文因素
如果所有的工作都被機(jī)器人取代，人類(lèi)還能做什么？答案就是人文因素。創(chuàng)造力和我們所說(shuō)的軟技能在人們的工作中變得更加重要，因?yàn)檫@些是無(wú)法自動(dòng)化的。Quiet作者及Quiet Revolution的CEO蘇珊·卡因（Susan Cain）表示，對(duì)雇主而言，這意味著需要把員工當(dāng)作完整的人來(lái)對(duì)待，而非只是任務(wù)完成者。這在她接到的企業(yè)內(nèi)部研討會(huì)的邀請(qǐng)中可以體現(xiàn)出來(lái)。過(guò)去邀請(qǐng)她講解的主題是提高生產(chǎn)力，現(xiàn)在變成了科學(xué)育兒、解決婚姻沖突、處理負(fù)面情緒�！肮椭髟絹�(lái)越注重在員工的整個(gè)生活中給予支持，”Cain表示。這不是說(shuō)對(duì)員工全方位監(jiān)控，而是對(duì)員工的整個(gè)生活給予幫助，不僅僅是關(guān)注員工在上班時(shí)間的福祉�！�
9、辦公室人去樓空，更多員工在家工作
格倫·科爾曼（Glenn Kelman）認(rèn)為：
城市越來(lái)越擁擠，房?jī)r(jià)不斷上漲，雇主們需要給員工支付更高薪酬才能讓他們負(fù)擔(dān)城市生活。一些企業(yè)會(huì)在小城市設(shè)點(diǎn)；更多的企業(yè)會(huì)接受員工在家工作。辦公室的意義在幾年前災(zāi)難性的開(kāi)放辦公空間之后就已經(jīng)弱化了，一大堆人在其中戴著耳機(jī)，不停地發(fā)信息交流，只是名義上在一起工作而已。允許在職父母靈活辦公的運(yùn)動(dòng)使得管理人員對(duì)出勤考核猶豫不決。目前，Slack、Github、Jira等供虛擬團(tuán)隊(duì)使用的工具受到了員工的青睞。這個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程在2019年會(huì)達(dá)到一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)：辦公樓會(huì)人去樓空。在家辦公會(huì)改變工業(yè)時(shí)代生活最基本的節(jié)奏。大家會(huì)有更多的時(shí)間用來(lái)工作和娛樂(lè)。我們會(huì)失去茶水間，這是我們結(jié)識(shí)新朋友的地方。辦公室也是在日漸世俗化的社會(huì)里供我們所有人找尋群體意識(shí)和人生意義最后的場(chǎng)所之一�？吹剿鼈�?nèi)绱讼視?huì)感到很悲傷�！�
10、忠誠(chéng)度，比求新更重要
隨著95后步入職場(chǎng)，忠誠(chéng)這個(gè)特質(zhì)也在回歸職場(chǎng)。95后在童年時(shí)期，目睹了父母在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后失去自家的房子和養(yǎng)老金。因此這一代人對(duì)工作和金錢(qián)的觀點(diǎn)，同大蕭條時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的曾祖父母一代最為接近，對(duì)保障的重視高于滿足感�！�80后、90后希望能從事一份理想的職業(yè)，”Door of Clubs的CEO普拉南·利平斯基（Pranam Lipinski）在調(diào)查了數(shù)千名95、00后學(xué)生的價(jià)值觀和個(gè)人喜好后表示，“但相比理想職業(yè)，95、00后則更希望成功和穩(wěn)定的收入。”也就是說(shuō)，這一代人對(duì)能夠提供穩(wěn)定的環(huán)境和福利的雇主更為忠誠(chéng)。Door of Clubs的調(diào)查顯示，61%的人表示愿意在現(xiàn)有崗位上工作10年甚至更久。
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