十一國慶節(jié)是我國很重要的一個節(jié)日，也是比較長的一個大假期，在國慶節(jié)的時候，很多人都會放假休息，也有一些人會加班，加班一般都會有加班工資的，會比平時的工資高。在國慶節(jié)前三天的時候，一般都會有三倍工資。下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！
本文目錄
1、國慶節(jié)調(diào)休如何計算工資？
2、國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦？
3、國慶節(jié)法定假日是幾號到幾號
國慶節(jié)調(diào)休如何計算工資？
國慶節(jié)調(diào)休如何計算工資是很多入職小白們都有的疑問，不過就相關(guān)規(guī)定我們可以知道1、2、3日工作的員工，依法應(yīng)按照日工資的三倍，計發(fā)每日的加班工資（不得換休）。連同1、2、3日帶薪休假待遇，1、2、3日工作的員工，每日用人單位應(yīng)支付四倍的日工資。但是一般企業(yè)不可能按勞動法執(zhí)行，最多象征性的給你幾個加班其余的串休，這是國企的做法。私企更別說了，正常上班沒有加班工資！
國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦？
勞動者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費。不能達成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動局監(jiān)察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。
勞動監(jiān)察職責(zé)如下：
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴。
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
最后，職工到勞動監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實行的是什么工時制度，必須明白，并不是所有的工時制度都是節(jié)假日加班。
例如：
實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間不得超過按標(biāo)準(zhǔn)工時制應(yīng)工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，并按照《勞動法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。
國慶節(jié)法定假日是幾號到幾號
國慶節(jié)法定假日是10月1號到10月3號。加上節(jié)日前后的兩個周末，正好是七天，今年的國慶節(jié)放假七天，也是中華人民共和國成立七十二周年大慶，將舉行大型的閱兵式慶祝活動。一般企事業(yè)單位放假都為七天，放五、六天的一般都是非正規(guī)企業(yè)或是私企或是特殊行業(yè)實行串休制。
若企業(yè)法定假日占用工人時間工作的，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。
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