南京中鼎偉業(yè)醫(yī)療投資管理有限公司好不好？完善人才培養(yǎng)，提供廣闊發(fā)展空間！四月已經(jīng)過(guò)去了，五月依然是求職面試的高峰期。這段時(shí)間，有的人已經(jīng)在求職面試的道路上了，還有的人則是在跳與不跳之間痛苦的掙扎著。不論現(xiàn)在你已經(jīng)到了哪個(gè)階段，在去一家公司求職之前，請(qǐng)先認(rèn)識(shí)清楚以下6件事情再去行動(dòng)也不遲。
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一、薪水高的工作并不一定就是好工作
在面試時(shí)，如果你對(duì)一家公司并不是很了解，崗位的薪水高你就覺(jué)得這份工作是好工作，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。對(duì)一家公司來(lái)說(shuō)，公司愿意給某崗位很好的薪水，這就表明了公司對(duì)這個(gè)崗位很重視，同時(shí)公司對(duì)從事這個(gè)崗位的人也有很高的期待和要求。
但是一個(gè)人想要在某一個(gè)崗位上做出成績(jī)，這除了跟自己的能力有關(guān)系以外，這還跟很多因素有關(guān)系，比如：你的領(lǐng)導(dǎo)、你所在的小團(tuán)隊(duì)、你的同事、你所擁有的資源和平臺(tái)等，你需要和這些因素一起合作才能把工作做得更好。如果你在沒(méi)有了解清楚這些因素的情況之下，就茫然的接受了一個(gè)高薪的工作，那在后期或許你就會(huì)遇到更多的壓力和挫折，而到那時(shí)，不光本該屬于你的高薪你拿不到，說(shuō)不定你還會(huì)被扣工資。
二、不要拿著更高的工作去談條件
我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多人在一家公司面試的時(shí)候，其實(shí)他已經(jīng)獲得了一個(gè)工作，但或許他對(duì)這個(gè)工作并不是很滿意，所以他在和一些公司的HR談條件的時(shí)候，他就會(huì)告訴HR,他已經(jīng)拿到了一個(gè)工作，而且那個(gè)工作的薪水很高，他希望這家公司給他更高的薪資，否則他就不會(huì)來(lái)這家公司上班。
站在求職者的角度上來(lái)說(shuō)，求職者想通過(guò)這種方式來(lái)搏一把，想讓自己獲得更高的薪水和更好的崗位，這也可以理解。但是站在HR的角度上來(lái)考慮，HR就會(huì)覺(jué)得，你拿著更高的工作去談條件，這就表明當(dāng)以后遇到更好的條件以后，你還是會(huì)選擇離開(kāi)，你的穩(wěn)定性就會(huì)存在一定的疑問(wèn)。如果在HR有更多選擇余地的時(shí)候，他們就會(huì)在第一時(shí)間把你刷掉。
所以在求職面試的時(shí)候，特別是當(dāng)你已經(jīng)在職場(chǎng)上工作了幾年以后，就不要再去拿更高的工作試探HR了，除非你真正非常優(yōu)秀。
三、學(xué)歷很重要，但是不應(yīng)該讓學(xué)歷來(lái)限制住南京中鼎偉業(yè)醫(yī)療投資管理有限公司好不好？完善人才培養(yǎng)，提供廣闊發(fā)展空間
在求職面試時(shí)，我們會(huì)看到很多的公司對(duì)學(xué)歷要求很高，他們動(dòng)不動(dòng)就要全日制985或211本科畢業(yè)的學(xué)生，甚至一些崗位只要研究生學(xué)歷。好多人一看到這個(gè)學(xué)歷要求以后，他們?cè)诘谝粫r(shí)間就怯場(chǎng)了，他們覺(jué)得自己學(xué)歷不夠，所以他們一定競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)那些本科生或研究生，于是他們?cè)诘谝粫r(shí)間就放棄了這樣的崗位。但其實(shí)這種做法也是不對(duì)的。
對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，學(xué)歷對(duì)他們確實(shí)很重要，但是這并不是公司最看重的東西。畢竟很多公司招聘一些高學(xué)歷的人才也只能從一定概率上來(lái)反映出高學(xué)歷的人在學(xué)習(xí)方面很很有能力，有一定的優(yōu)勢(shì)，但是這個(gè)并不是絕對(duì)的。站在用人部門(mén)的角度上來(lái)考慮問(wèn)題，很多用人部門(mén)真的希望招的這個(gè)人能夠招來(lái)即用，他在某方面有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他能夠?qū)崒?shí)在在的解決問(wèn)題。
所以如果你已經(jīng)有了很多的解決問(wèn)題的能力，你也有很多的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但就因?yàn)槟愕膶W(xué)歷不夠而想放棄這個(gè)機(jī)會(huì)的話，那這就只能怪你自己了。我們看到有很多大的公司里面也并不都是一些本科生和研究生，也有很多大專(zhuān)畢業(yè)生或中專(zhuān)畢業(yè)生，而且他們中的一些人還比那些高學(xué)歷的本科生或研究生做得更好。
四、懂得選擇，學(xué)會(huì)放棄，該離職時(shí)就不要死耗著
在一家公司里面工作，你的同事和你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的影響確實(shí)非常大。特別是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，它直接決定了你的升職和加薪的可能性。如果你的領(lǐng)導(dǎo)不懂得去培養(yǎng)你，他總是在給你制造麻煩，他還在內(nèi)部勾心斗角，專(zhuān)門(mén)搞一些裙帶關(guān)系，他一直想把你排除到這個(gè)組織之外，那在這種情況下，你就沒(méi)有必要繼續(xù)在這家單位里面耗下去了。
一個(gè)不愿意給你機(jī)會(huì)，不愿意培養(yǎng)你的人，你在他手下工作只會(huì)浪費(fèi)你更多的時(shí)間和精力，也會(huì)讓你失去更多的機(jī)會(huì)成本。這時(shí)候，學(xué)會(huì)放棄才是最重要的。每個(gè)人在職場(chǎng)上的時(shí)間都很寶貴，特別是在自己年輕的時(shí)候，如果你把自己寶貴的時(shí)間和生命浪費(fèi)在一些無(wú)聊的人身上，最終自己也是得不償失的。
如果在這個(gè)時(shí)候你選擇及時(shí)的離開(kāi)這家單位，重新選擇一個(gè)平臺(tái)去擴(kuò)大自己的視野，尋找新的機(jī)會(huì)，或許到時(shí)候你還會(huì)得到不一樣的發(fā)展。
而在選擇一家單位的時(shí)候，首先我們不要抱著一種完美的心態(tài)去看一個(gè)單位，其實(shí)每家單位都有問(wèn)題，最終比較來(lái)比較去，其實(shí)天下的烏鴉一樣黑。當(dāng)你真正的了解清楚了自己需要什么，某些單位也剛好符合你的要求，兩者做好匹配以后就去工作，不要老是覺(jué)得這也不好，那也不好。有時(shí)候，機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了就再也沒(méi)有了。
五、想清楚自己到底要什么，做事容易想再回去卻很難
每個(gè)人在職場(chǎng)上發(fā)展，最終都會(huì)走兩條路：一條路是從基層人員做到管理層或者做到技術(shù)專(zhuān)家的位置，通過(guò)在職場(chǎng)上步步高升來(lái)成就自己。想走這條道路就需要自己將心態(tài)穩(wěn)定下來(lái)，不要被外面的各種誘惑所動(dòng)。同時(shí)，當(dāng)我們?cè)谶x擇單位的時(shí)候也要特別的注意，在那個(gè)階段就做那個(gè)階段該做的事情。比如剛畢業(yè)的時(shí)候，我們可以去一些大的公司接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和歷練，當(dāng)我們?cè)诖蟮墓纠锩嬉呀?jīng)養(yǎng)成了一定的工作習(xí)慣，有了一些工作經(jīng)驗(yàn)以后，我們也可以去一些其他的公司里面再接受更大的鍛煉，最終在一家公司做到管理層的位置。
但是如果在剛開(kāi)始，你的想法就是去創(chuàng)業(yè)，那你也不要一出校門(mén)就去創(chuàng)業(yè)，畢竟創(chuàng)業(yè)也是需要先去學(xué)習(xí)的。你可以去找一些創(chuàng)業(yè)公司或者是一些發(fā)展迅速的企業(yè)，然后去那里面接受系統(tǒng)歷練，多去學(xué)習(xí)別人工作的經(jīng)驗(yàn)，多去經(jīng)歷一些事情。通過(guò)在一些創(chuàng)業(yè)型公司里面工作，你就會(huì)親眼看到別人是怎么去創(chuàng)業(yè)的？別人在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程當(dāng)中會(huì)遇到一些什么樣的問(wèn)題，他們遇到問(wèn)題后又是怎么解決的？有的創(chuàng)業(yè)公司為什么可以存活很久？而有的創(chuàng)業(yè)公司卻只能存活幾年？
這種方式就是花費(fèi)最少的成本去最大化的學(xué)習(xí)別人創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，最后拿來(lái)為你所用。
但是創(chuàng)業(yè)這條道路對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是一條很危險(xiǎn)的道路，也是一條不歸路，一旦你踏出了這一步，再想重新回到場(chǎng)上發(fā)展就非常困難了，所以在選擇之前一定要想清楚。
所以如果你想在職場(chǎng)上發(fā)展，那就穩(wěn)定心思好好工作;如果你想出來(lái)創(chuàng)業(yè)，那就早做準(zhǔn)備，同時(shí)想好創(chuàng)業(yè)失敗后該如何承擔(dān)后果。
六、求職面試難，但這都不是事，職場(chǎng)還有更加嚴(yán)酷的考驗(yàn)等著你
我們已經(jīng)聽(tīng)到有很多人說(shuō)今年找工作很困難，特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面，有很多公司還在裁員，有很多被裁員的人還沒(méi)找到工作。在找不到工作后，一些人就開(kāi)始自暴自棄，其實(shí)這種做法也是不可取的。
在現(xiàn)實(shí)的情況之下，一方面是經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境開(kāi)始趨于穩(wěn)定，很多單位在招人時(shí)也開(kāi)始趨于理性，所以一些單位就不會(huì)再像以前那樣一下子釋放很多崗位，很多公司會(huì)充分的考慮自身的經(jīng)營(yíng)情況以后再去考慮是否要做招聘。而站在求職者的角度上來(lái)說(shuō)，每年又有很多的大學(xué)畢業(yè)生走向職場(chǎng)，同時(shí)每年還有很多轉(zhuǎn)行的，失業(yè)的人需要就業(yè)，所以在這種情況之下，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力就會(huì)很大，所以你找不到工作這都很正常。
在職場(chǎng)上工作過(guò)一段時(shí)間的人都知道，其實(shí)職場(chǎng)上真正的考驗(yàn)要比你找工作時(shí)要嚴(yán)酷很多，有很多人在職場(chǎng)上經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵、被同事欺負(fù)、被一些老油條推來(lái)推去，他們?cè)谏眢w和心理方面都造成了很大的打擊。而那些真正強(qiáng)大的人，他們都是能在各種嚴(yán)酷的環(huán)境之下擺平各種問(wèn)題，在各種嚴(yán)酷的環(huán)境之下脫穎而出的人。所以如果你想在職場(chǎng)上長(zhǎng)期工作，想在職場(chǎng)上找到屬于自己的位置，那你就要調(diào)整好自己的心態(tài)，找工作的這點(diǎn)困難真的不算什么事情。
那么問(wèn)題來(lái)了：“要選擇什么樣的工作”？
工作的選擇，不是一個(gè)短暫的工作，而是要讓這份工作對(duì)你現(xiàn)在的收入或職位有所提升，同時(shí)，也要對(duì)你未來(lái)職業(yè)發(fā)展起到很好的背書(shū)效應(yīng)，讓你更值錢(qián)，這才是核心。
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